Derzeit wohl ja. Es gibt nur eine Vorschrift, welche die geschlechtsbezogene Diskriminierung verbietet:

BGB
§ 611a Geschlechtsbezogene Benachteiligung
(1) 1Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme, insbesondere bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses, beim beruflichen Aufstieg, bei einer Weisung oder einer Kündigung, nicht wegen seines Geschlechts benachteiligen. 2Eine unterschiedliche Behandlung wegen des Geschlechts ist jedoch zulässig, soweit eine Vereinbarung oder eine Maßnahme die Art der vom Arbeitnehmer auszuübenden Tätigkeit zum Gegenstand hat und ein bestimmtes Geschlecht unverzichtbare Voraussetzung für diese Tätigkeit ist. 3Wenn im Streitfall der Arbeitnehmer Tatsachen glaubhaft macht, die eine Benachteiligung wegen des Geschlechts vermuten lassen, trägt der Arbeitgeber die Beweislast dafür, dass nicht auf das Geschlecht bezogene, sachliche Gründe eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen oder das Geschlecht unverzichtbare Voraussetzung für die auszuübende Tätigkeit ist.

(2) Verstößt der Arbeitgeber gegen das in Absatz 1 geregelte Benachteiligungsverbot bei der Begründung eines Arbeitsverhältnisses, so kann der hierdurch benachteiligte Bewerber eine angemessene Entschädigung in Geld verlangen; ein Anspruch auf Begründung eines Arbeitsverhältnisses besteht nicht.

(3) 1Wäre der Bewerber auch bei benachteiligungsfreier Auswahl nicht eingestellt worden, so hat der Arbeitgeber eine angemessene Entschädigung in Höhe von höchstens drei Monatsverdiensten zu leisten. 2Als Monatsverdienst gilt, was dem Bewerber bei regelmäßiger Arbeitszeit in dem Monat, in dem das Arbeitsverhältnis hätte begründet werden sollen, an Geld- und Sachbezügen zugestanden hätte.

(4) 1Ein Anspruch nach den Absätzen 2 und 3 muss innerhalb einer Frist, die mit Zugang der Ablehnung der Bewerbung beginnt, schriftlich geltend gemacht werden. 2Die Länge der Frist bemisst sich nach einer für die Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen im angestrebten Arbeitsverhältnis vorgesehenen Ausschlussfrist; sie beträgt mindestens zwei Monate. 3Ist eine solche Frist für das angestrebte Arbeitsverhältnis nicht bestimmt, so beträgt die Frist sechs Monate.

(5) Die Absätze 2 bis 4 gelten beim beruflichen Aufstieg entsprechend, wenn auf den Aufstieg kein Anspruch besteht.

Dieser Fall wäre wohl etwas für das Antidiskrimierungsgesetz. Aber soweit ich weiß, hängt das nach ausgiebigem Parteienstreit noch im Räderwerk der Gesetzgebung.

Nein, eine solche diskriminierende ausschreibung ist nicht rechtens. Erfreulichweise ist sie aber so offen formuliert, dass man die schlingel auch wirklich vor den Khadi bekommt. Suche einen schwarzafrikaner, der sich dort bewrbt und nicht genommen wird und schicke ihn zum arbeitsgericht ... das gibt ordentlich rote ohren

donnerwetter! das geht in deutschland?

hier in amerika wuerde die firma nach solch einem statement noch genau 12 stunden existieren und dann waere aber auch schluss. fuer immer. der verantwortliche duerfte sich auf ein schoenes verfahren und eine gefaengnisstrafe freuen.

hierzulande wird die rassenauswahl indirekt gemacht indem man der bewerbung eine "voellig freiwillige" zusatzbefragung anhaengt, in der um angabe der ethnischen herkunft gebeten wird. wer nicht ankreuzt wandert sicher etwas tiefer im stapel der auserkorenen.

Freilich ist das Ding nicht rechtmäßig.
Art. 3, Abs. 3, S. 1 GG: "Niemand darf wegen seines Geschlechtes, seiner Abstammung, seiner Rasse, seiner Sprache, seiner Heimat und Herkunft, seines Glaubens, seiner religiösen oder politischen Anschauungen benachteiligt oder bevorzugt werden."